120 anos de vida, para decidir agora?
- Fabio Gossi
- 11 de ago.
- 4 min de leitura
Não é falta de foco. É excesso de futuro. A geração que mais medita por aplicativo ainda tá tentando entender o que quer da vida — e com razão.
A Gen Z sabe que vai viver mais. Que vai mudar de carreira várias vezes. Que o que faz sentido hoje pode não fazer amanhã. Que o emprego dos sonhos nem foi inventado ainda. E que talvez o sonho seja só dormir direito.
Mas todo mundo ainda pergunta: "O que você vai ser quando crescer?"
Talvez a pergunta certa seja: "Como você quer começar?" Ou: "O que te inspira para pensar assim?”"
Fazer tudo certo e mesmo assim não chegar lá
Imagina correr uma maratona. Aí descobrem que alguns largaram mais perto da linha de chegada. Outros têm vento a favor, treinador exclusivo, tênis com placa de carbono. E você? Tá correndo com sapato furado, GPS sem sinal e um tio do RH gritando "tem que querer mais".
Esse é o paradoxo da meritocracia: ela parte do princípio de que todos têm as mesmas condições. E isso não é verdade. Sobretudo pra jovens periféricos, mulheres negras, pessoas trans ou quem carrega mais exclusão do que privilégio na mochila.
Soft skill: visão sistêmica com empatia
Entender o jogo além do seu tabuleiro é o primeiro passo para mudar as regras.
A pressão da vida fácil que não existe
É fácil rir do sonho de virar influencer. Mas num mundo onde o esforço formal não garante retorno, quem pode julgar quem tenta um atalho?
A verdade: 54% dos adultos considerariam ser influenciadores. E a Geração Z vê na criação de conteúdo uma possibilidade real de sustento. Isso é fuga? Talvez. Mas também é um grito: o sistema tradicional não tá entregando.
E cá entre nós: virar influencer é o novo vestibular. Só que com menos redação e mais algoritmo.
Soft skill: discernimento em contextos digitais
Nem toda oportunidade é promissora. Mas toda pressão tem um motivo.
Quando tudo é trabalho, nada é suficiente
Na sociedade do cansaço, estar sempre ocupado é sinal de valor. Mas a plataformização do trabalho ampliou o controle, não a liberdade.
Quem precisa da renda fica refém do algoritmo. Quem busca sentido, se perde na produtividade infinita. E no fim do mês, todo mundo esgotado — só o burnout batendo ponto.
Soft skill: regulação emocional e autogestão
Dizer "sim" pro descanso é um ato de resistência produtiva.
Eu sinto que…
...o problema não é sonhar alto. É ser cobrado como se tudo dependesse só de você.
A gente cresce ouvindo que "basta se esforçar". Mas ignora que tem gente correndo com vento contra desde o começo. E às vezes chovendo.
Soft skill: inteligência emocional crítica
Não é sobre desistir. É sobre reconhecer os atravessamentos.
No começo, parece sempre difícil
"Mas você tem tanto privilégio..."
Sim, e também tem angústia. Tem cansaço. Tem medo de falhar num jogo que ninguém explicou direito.
Reconhecer que tem algo errado no sistema não é vitimismo. É consciência. E consciência, às vezes, vem depois de três cafés e um ataque de existencialismo no banho.
Soft skill: coragem para dialogar com o incômodo
Like a Pro
A meritocracia sem contexto é um mito eficiente
Escolher uma carreira com 20 é exigir que um rascunho seja definitivo
Cansaço coletivo é um sintoma social, não um defeito individual
Soft skill: liderança com consciência social
Exemplos para inspirar
💻 No home office:
Um estagiário compartilhou, na call semanal, que estava exausto tentando fazer tudo "do jeito certo". Em vez de feedback, ouviu: "vamos redesenhar juntos esse fluxo". Virou referência.
🏢 No presencial:
Durante uma reunião de liderança, uma gerente expôs como a empresa estava tratando jovens talentos como mão de obra descartável. Ela propôs um novo programa de mentoria. A proposta foi aceita e ganhou apoio do RH.
Para encerrar
Segundo a Harvard Business Review, empresas que constroem ambientes de confiança e escuta real engajam mais, inovam mais e retêm melhor seus talentos.
Num mundo em que quase tudo parece instável, talvez o papel mais importante da liderança seja criar espaço pra quem está buscando pertencer.
Soft skill: inclusão com escuta ativa
Qual dessas verdades te atravessa?
A Paradoxo de hoje te fez pensar?
🧠 Sim! | Só um pouquinho | Zzz...
Na próxima edição vamos falar de...
Sobe o som 🔊🎵
Pra quem gosta de pensar com café forte ☕
Se quiser se aprofundar nos temas desta edição, aqui vão algumas das inspirações:
Edelman Trust Barometer 2024 – Confiança na mobilidade social
The Meritocracy Trap – Daniel Markovits
Byung-Chul Han – Sociedade do Cansaço
HBR & McKinsey Reports sobre liderança e bem-estar no trabalho
Pesquisas sobre Gen Z, burnout e longevidade profissional
Tendências de influência e plataformização do trabalho
Conheça como a Conversa Colab tem ajudado profissionais e empresas a transformar ambientes com mais verdade, propósito e espaço para quem ainda está buscando sua própria linha de chegada.
Equipe Conversa Colab
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